无故终止合同：无效解雇还是不公平解雇？

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被告公司向原告发出解雇通知，并提供了相应的公司证明，其中显示以下信息作为解雇原因：“解雇该工人。” 因此，韦尔瓦第一社会法院宣布对该演员的解雇不可受，谴责被告公司选择通过向该工人支付自解雇之日起的加工工资来恢复该工人的工作，或者支付相当于至 2,689.42 欧元。 该工人对上述行为不满意，提出请愿书，谴责这种违反艺术的行为。西班牙宪法第 24 条，第 24 条。国际劳工组织第 158 号公约关于雇主主动终止雇佣关系的第 4 条，第 4条。《民法典》第 6.4 条和第 6.4 条。《工人法》第 55 条。

总之，他明白，如果不存在真正的解雇理由，那么解除合同就是一种法律欺诈，因此会被宣告无效。 “这并不意味着因果关系系统消失了” 安达卢西亚高等法院社会法庭在其最近 11 月 19 日第 3571/2020 号裁决中宣 B2B 电子邮件列表 布，雇主本人愿意接受不可受理解雇声明这一事实在某个时刻（假设与之相关的成本），并不意味着因果关系系统消失。换句话说，“合同犯罪责任人自由承担与其行为相关的费用这一事实并不意味着该行为合法，因此受到法律制度的保护。” 必要将包括终止合同决定在内的合法业务与旨在要求雇主不遵守其非法行为后果的措施区分开来。



一种是实体性的，另一种是程序性的、执行性的：无效是指自然遵守和不可接受同等遵守；商会警告说：“尽管其性质毫无根据，但真正最终导致商业决策有效导致合同关系解除的是程序方面的问题。” 如果合同终止不合理，则涉及雇主旨在终止合同的意愿表达的合法交易必须被归类为“毫无根据”或“不可接受”的交易，因为其原因的行动是在移动细节之外引起的被法律指定为消灭，“不影响剩余业务的原因（消灭功能）” 同样，分庭理解，如果它遵循上诉工人的论点，这将意味着撤销将“在所有情况下都可预测，从而使不可受理性消失”。