品配送行业的工作人员造成了

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入工会的工人保证不会裁员。他们的工资和福利不会下降。这导致美国劳工运动中熟练工人和非熟练工人之间的历史性差距重新出现。在过去的十年里这种差距出现在有学业和更稳定工作以前称为合格的工人和不稳定的工人之间后者虽然可能受过高等教育但在酒店和服务业等高流动性职位上工作。当巴拉克奥巴马政府的政策开始实现经济复苏时附属于美国劳工联合会和产联的主要工会几乎没有好斗性或者至少是非激进的他们抛。

弃了第二类工人。美国社会似乎开始认为应该有更稳定更加入工会的工人和其他更不稳定的人担任高流动性的职位而这些职位注定将由学生和第一代移民填补他们很快就会登上职场的 卢森堡手机号码列表 宝座。社会阶梯。最不稳定部门的工人感到被抛弃了自己的命运然后开始与激进和非常边缘的组织一起组建地方工会。很快这些团体就成为了工会策略更新的组织试验场并提供了一种经验而这种经验在近十年后正是为建立当前的星巴克或亚马逊工会。



而服务的。例如纽约当地工会就是当地工会与之间这种理解的成果。致力于组建工会并组织那些为纽约市提供面包的移民和高流动率工人。同样积极分子是第一个冒险进入星巴克的人他们在星巴克工人联合会成立的五年前在布法罗市的一家商店成立了工会。由于反工会的背景或者至少不太容易出现工会主义年后这种组织策略的更新很快就被降级到已经边缘化的工会的边缘因为直到大流行和由黑人生命也是命组织领导的觉醒左翼。