屠宰鸟类的男孩将因剥削童工而获得赔偿

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圣保罗南区第 17 劳动法院命令一家食品公司支付 13,000 雷亚尔的赔偿金，赔偿其在提供服务时对一名 16 岁以下男孩使用童工造成的精神损害。 塔瓦猜07/自由图 16岁以下男孩负责的工作是砍杀鸟类。费尔南达·贝泽拉·特谢拉法官表示，该机构“剥夺了未成年人的童年、家庭生活和足够的学校支持”。 在判决中，法官强调，该公司的行为因处理尖锐物体而面临事故风险而恶化。除此之外，每月工资低于法定最低工资，工作不稳定，违反了联邦宪法的规定。 法官还认为雇佣是非法的，因为它涉及 18 岁以下儿童的工作，不符合学徒合同固有的法律要求。

不过，他指出，缺乏对这种关系的认可以及欠款的支付  电报号码数据  将导致雇主的不当得利，从而助长“如此可恶的童工做法”。于是，他承认了雇佣关系，并在男孩的工作卡上订了一张纸条。 此外，该决定还指出，根据劳动之间的人才能从事每天工作 6 小时的学徒工作。这样一来，公司也必须支付加班费。除其他劳动报酬外，定罪还涵盖申诉人收到的月薪与法定最低工资之间的差额。该决定成为最终决定。 来自 TST 新闻办公室的信息。府机构必须推动鼓励年轻人专业学习的行动，强调拥有更多技术知识的优势。从中期来看，正是这种培训可以促进社会进步，避免依赖非正规市场的命运。



最后，需要强调的是，在雇用学徒时，公司可以从一系列税收优惠和各种政府计划中受益。因此，他们必须遵守所产生的补偿并鼓励雇用学徒，包括避免因不遵守上述配额而受到罚款的处罚。此外，为什么要“禁止您作为体育组织的成员或​​股东参与”？那么该工人不能是他工作的实体的合伙人或股东吗？还有人们渴望的意志自主权？自由企业又如何呢？契约自由呢？法律本身甚至明确援引了后者。立法者是否会像假装失败一样，承认自己所做的只不过是将欺诈制度化，只是为了让他的超我警告他生活中的一切都必须有一个限度？ 如果按照旧的解释学的说法，法律没有无用的词语，那么为什么抄录条款的唯一一段规定“运动员、教练员和体育裁判员的职业活动本身并不构成与雇主的雇佣关系”。