失业人员公司证明

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您知道员工离职时应办理哪些手续吗？无论是由于解雇、找到另一份工作还是任何其他原因，每一位在公司工作一段时间的工人都有权获得一份表明其新情况的证书。 因此，当工人停止为公司提供服务并希望申请失业救济或补贴时，他或她必须持有该公司在其工作结束时签发的公司证明。雇佣关系。 了解公司证书必须具备的信息、如何提交该证书以及有关该文件及其在 SEPE 的管理的常见问题。尝试我们的免费文档管理工具 目录 试我们的免费文档管理工具 公司证书由什么组成？ 公司证书的特点 如何管理SEPE中的公司证书？ 关于公司证书的常见问题 公司证书以外的其他证书 使用 Factorial 开始优化您的所有公司文档 公司证书由什么组成？ 公司证明是公司签发的证明其一名工人目前合法失业的文件。该文件将说明双方雇佣关系发生变化的原因。 这可以是解雇、合同终止、自愿辞职、未通过试用期等。另外，还会表述缴费基数，以便计算相应的补贴金额。 该文件是必要的，因为根据失业原因，将确定前工人是否可以领取失业救济金。如果工人自愿辞职，他/她将无法使用此福利。 因此，这也是控制和验证个人处于完全合法的失业状态并且没有以不公平和/或欺诈方式获得补贴的一种方式。因此，对于 SEPE，终止雇佣关系的原因或原因将在公司证书中注明。

公司证书的特点 须由法定代表人签名并加盖公司公章。 其中必须指定的信息如下： 公司数据。 工人数据。 雇佣关系终止的原因（终止合同、解雇、自愿休假、ERE、请假等） 工人的注册和解雇日期。 合同类型、工作时间。 常见意外事 电话数据 件和失业的缴款（如果有病假，则将确定）。 未享受带薪年假。 他在公司最后 6 个月的贡献。 此外，公司有义务在终止雇佣关系后的 10 天内提供包含工人领取失业救济金所需的所有信息和文件的证明。 公司官方证书样本 在下面的链接中，我们为您提供了 SEPE 提供的公司证书示例。 击这里下载公司证书模型 横幅列表下架 如何管理SEPE中的公司证书？ 公司必须颁发此证书并通过计算机应用程序“将其发送给公共就业服务局（SEPE，前INEM） 。这种远程信息发送是所有公司的义务，无论其注册的工人数量如何。 在特殊情况下，如果不可能，公司有义务亲自向工人提供官方公司证书，该证书可在就业办公室或SEPE网站上获取。此外，如果公司未纳入 RED 系统，还必须向工人提供过去 180 天工作的名义工人名单 (RNT ) 文件。 你了解薪资管理的一切吗？这是我们关于如何管理员工工资单的指南 关于公司证书的常见问题 工人如何取得公司证书？ 如果公司以电子方式发送证书，您可以向雇主索取一份副本。另一方面，根据 3 月 24 日颁布的 号命令（该命令规范了证书的发送），如果工人提出要求，SEPE 必须向工人提供证书副本。 工人还可以通过SEPE页面，使用他的电子DNI、数字证书或用户密码进行咨询。



单击“检查公司证书”即可通过此链接进行访问。 谁必须填写公司证书？ 公司将负责填写SEPE提供的公司证书正式模型的各部分。通过系统，要使用它，公司需要拥有数字签名或应用程序必须提供的用户代码和个人密码。 凭公司证明自愿退出怎么办？一定要播出吗？ 同样，无论前工人是否申请失业救济，也无论失业救济是否可能因为他或她没有合法失业而被拒绝，都必须签发。 如果公司不想给员工颁发公司证明怎么办？ 根据《一般社会保障法》，例如第 8/2015 号立法，雇主必须按照法规确定的时间和方式向工人交付公司证书。 如果公司不履行签发此证书的义务（《一般社会保障法》规定），则可能会面临 600 欧元或最高 6,500 欧元的罚款。此外，工人必须申请救济金，以避免超过领取失业救济金的期限（从法定失业情况起 15 个工作日），并提交“福利金申请中缺乏文件的声明”表格，该表格可在失业办公室获取. 就业。 如果公司消失，工人必须以同一表格通知该公司，以便国家公共就业服务机构能够与他们联系。 如果公司提供公司证书但不正确怎么办？ 正如我们之前所说，该公司可能会遭受严重的经济处罚。此外，如果公司未出示劳动证明或不主动改正错误，劳动者有权向劳动监察部门投诉。 没有公司证明可以申请失业救济金吗？ 如果公司不签发公司证明，则该人必须以其他方式证明领取失业救济金的请求。因此，据说公司证明不应成为领取这项福利的障碍，但它是SEPE了解终止雇佣关系的原因以及该人是否符合要求的途径。